Un CFA

Sans restriction d’âge ou de parcours professionnel, nous mettons en place avec les entreprises une formation adaptée aux besoins des enseignes de la grande distribution à dominante alimentaire. En fonction des besoins cette formation est assortie d’options liées au service client et au Drive. 

Formation en alternance

Autour d’un tronc commun nous articulons des modules optionnels qui permettent de compléter les différentes compétences nécessaires. Notre objectif étant l’employabilité. Cette formation est placée sous le credo du « faire pour apprendre » afin de concrétiser et dynamiser les apports théoriques.

« Un pessimiste voit la difficulté dans chaque opportunité, un optimiste voit l’opportunité dans chaque difficulté » Winston Churchill

Cette maxime nous engage auprès de chaque partenaire et apprenant à apporter tout notre savoir-faire et nous remettre en question chaque jour sur la pertinence, la modernité et l’efficacité de nos actions.

ACT'IN Formations et l'apprentissage

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Nous nous positionnons comme CFA délocalisé. Chaque pôle de formation devient centre d’apprentissage. Nous valorisons ainsi les Titres Professionnel au plus prêt des entreprises et de leurs attentes en terme de compétences.  

Notre éventail de formation permet une évolution des compétences du niveau des employés mais également du niveau des encadrants au sein de nos entreprises partenaires.

« Mon apprentissage n’a d’autres fruits que de me faire sentir combien il me reste à apprendre » Michel De Montaigne

ACT'IN Formations propose des contrats de professionnalisation sur la base du CQP employé de commerce

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« Nous sommes arrivés mon équipe et moi-même, sur ce champ d’intervention à la suite d’un questionnement » 

« Que pouvons nous faire pour éviter aux demandeurs d’emploi qui se treouvent en recrutenement face à nous de se saborder »

Nous avons construit une démarche, nous avons sollicité des financements et le soutien des entreprises qui nous font confiance. Il nous a fallu regarder certaines problématiques différemment et nous sommes revenu sur certaines valeurs fondamentales qui constituent les ressorts de notre passion professionnelle 

  • Oser mettre en oeuvre des démarches nouvelles et motivantes.
  • Respecter les parcours et les projets des personnes tout en respectant nos engagements qualitatifs.
  • Renforcer les compétences nécessaires à une meilleure adaptation au marché de l’emploi.
  • Accompagner sans juger mais également sans complaisance en gardant l’employabilité comme objectif Insérer au mieux dans des entreprises bienveillantes.
  • Proximiser afin de réduire les freins liés à la mobilité.

« Ils ne savaient pas que c’était impossible alors ils l’ont fait » Mark Twain

Dans chaque dispositif, que celui-ci soit de courte durée ou au long cours, nous mettons le même engagement pour que chaque demandeur d’emploi, chaque apprenant, se réapproprie son parcours et sa recherche d’emploi.

Nous prenons l’engagement de la construction de sites personnels de valorisation de compétences et la mise en oeuvre de CV vidéo. En lien avec nos financeurs nous avons à coeur de proposer à des personnes plus éloignées de l’emploi que d’autres, des outils différenciants. Nous remettre en question chaque jour sur la pertinence, la modernité et l’efficacité de nos action.